本日、マツダ株式会社が2026年10月1日付の組織改革と人事異動を発表しました。
新たに「マツダブランドアカデミー推進部」を新設しました。
情報元：MAZDA NEWSROOM組織改革と人事異動｜ニュースリリース
情報元は、マツダ公式ニュースリリースです。
こちらに書かれている内容は以下の通り。
■組織改革
- 2030年に20万人に選ばれ続ける日本市場を実現するために組織改革を実施
- 新たに「マツダブランドアカデミー推進部」を新設
- マツダブランドアカデミー推進部は、国内ブランドコミュニケーション部のブランドエンゲージメント機能およびトレーニング機能に加え、国内事業ダッシュボードや販売会社基幹業務システムの刷新・DX推進機能を集約する
- 国内ブランドコミュニケーション部が管轄するブランドスペース「MAZDA TRANS AOYAMA」の運営・管理機能を、ブランド体験推進本部の「ブランド体験創造部」へ移管
- 国内ブランドコミュニケーション部の商品広報戦略立案機能、および商品領域における国内広報対応機能を、コーポレートコミュニケーション本部の「メディアリレーション部」に集約
- 国内ビジネス企画部の店舗ネットワーク整備計画の立案・推進機能をリテールオペレーション推進部に、国内事業ダッシュボードや販売会社の基幹業務システム刷新・DX化機能をマツダブランドアカデミー推進部にそれぞれ移管
- 国内ビジネス企画部は廃止
■人事異動
※情報元参照
マツダが2026年10月1日付の人事異動を発表しました。
国内市場における「20万人に選ばれるブランド」を目指すべく、大きな組織改革を実施したみたいですね。
新たに「マツダブランドアカデミー推進部」が新設されたり、国内ビジネス企画部が廃止されたりと色々と統廃合が進んでいるみたいですが、果たしてこの効果が消費者にも影響するのはいつになるのかが注目です。
マツダも横文字の部署が増えてきましたねぇ。
果たして、中の人たちはついていけてるのかが個人的には気になります。
私も昔いた会社では、部署の細分化や再編成を実施した結果、よくわからないことになって現場が混乱したのを経験したことがあります。経営者の自己満足にならず、現場に沿った組織改革であるといいですねぇ。
